打造专业且幸福的团队
员  工  关  爱
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以制度守护员工幸福
2025年10月25日，公司工会正式印发《员工关爱细则（试行）》红头文件。

该文件的出台，标志着公司员工关爱工作迈入系统化、规范化的新阶段，旨在全方位提升员工的归属感与幸福感，凝聚团队力量，共同营造和谐奋进的企业文化氛围。
落实“五必访”制度
落实“五必访”制度
落实“五必访”制度
  • 员工登记结婚，其所在部门及工会应派代表致以祝贺，并发放慰问金。
    逢喜必访
  • 员工生病住院3天以上或直系亲属去世，工会须在2日内组织慰问，发放抚慰金并提供心理疏导。
    逢病/丧必访
  • 春节、中秋等传统节日，为全体员工发放节日福利。
    逢节必访
  • 工会及各部门管理干部应通过日常沟通、座谈会等多种渠道，主动关注员工情绪状态。对情绪较差低落的员工，应及时介入，主动沟通疏导。
    逢恼必访
  • 对家庭重大疾病、变故导致经济困难的员工，工会应启动专项帮扶基金，并协助申请社会援助。
    逢难必访
日常关爱措施
日常关爱措施
日常关爱措施
  • 子女中考、高考期间，员工可申请3天的带薪“陪考假”。
    暖心假期
  • 员工在正常履职过程中，若遭受服务对象无端辱骂、恶意投诉等不公正对待，项目负责人应为员工申请“委屈关怀补助”，当月工资中体现。
    委屈关怀
  • 每年春节前，由工会牵头对困难员工家庭进行走访慰问。
    春节慰问
  • 员工子女参加中考，成绩优异被南通中学、南通突出中学或同级别县区重点高中录取的；员工子女参加高考，被“211工程”院校录取的；员工子女在大学本科阶段获得校级二等奖学金及以上的；员工子女考取“985工程”院校全日制研究生的；家庭经济困难的员工子女；在体育、数学、科研等特定领域有突出特长并取得一定成绩的员工子女。
    万佳助学/奖学金
  • 为每位员工建立专属健康档案，动态记录健康状况，为员工健康保驾护航。
    建立员工健康档案
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